ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
"Ю.В. Долженкова1, С.В. Сидоркина2"
"1Академия труда и управления персоналом, ул. Лобачевского, д. 90, г. Москва, 119454
djlv@yandex.ru
2Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)», пр-т Академика Сахарова, 9, Москва, 107996, Россия
Svetlana-Sidorkina@yandex.ru"
Ключевые слова: гибкие формы занятости, дистанционная занятость, мобильность рабочей силы, баланс работы и личной жизни, законодательное регулирование труда, flexible work statuses, distance employment, mobility of labour, balance of work and private life, legislative regulation of labour
Страницы: 156-161
Подраздел: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Аннотация
Современные требования рынка труда способствуют развитию гибких форм занятости, в том числе дистанционной занятости. Фактически труд стал глобальным ресурсом, так как благодаря Интернету резко повышается мобильность рабочей силы, и рынок труда переходит национальные границы. Дистанционная занятость имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. В то же время внедрение дистанционной занятости в России сталкивается с рядом проблем и неопределенностей на законодательном уровне. Законодательное регулирование вопросов, связанных с гибкими режимами рабочего времени, требует дальнейшего развития и более глубокой проработки.
|
